Blog

근로장려금이란?

근로장려금 제도는 근무를 하며 소득이 부족한 근로자와 자영업자, 그리고 특정 종교인 그룹을 대상으로 이들의 소득을 보조하고 근로 의욕을 높이기 위한 지원금입니다. 이 제도는 2009년부터 대한민국에서 시행되어, 적정한 소득을 통해 생활이 어려운 가구를 지원하고 있습니다. 근로장려금은 각 가구의 구성원과 총 급여액을 기준으로 지급액이 결정되며, 최대 월 300만 원까지 지원 가능한 형태로 운영됩니다.

근로장려금 개편 및 변화 이력

2018년 근로장려금 제도의 개편이 이루어지면서, 저소득층을 더욱 폭넓게 지원하기 위한 조치가 추가되었습니다. 주요 변화 사항으로는 다음과 같은 점들이 있습니다.

• 단독 가구에 대한 지원 강화: 30세 이상의 단독 가구에 대해 연령 제한을 없앴습니다.
• 홑벌이 및 맞벌이 가구에 대한 지원 요건 확대: 중위소득 50%에서 65%로 범위를 늘렸습니다.
• 최대 지급액 인상 및 지급 구간 조정: 저소득 가구의 최대 지원액을 대폭 증가시켰습니다.
• 반기 지급 제도 도입: 수혜자들이 더 빠르게 혜택을 받을 수 있도록 반기 단위로 장려금을 지급하도록 하였습니다.

신청자격 및 지급액 안내

근로장려금은 가구 구성에 따라 세 가지 유형으로 나뉘며 각각의 소득 기준이 다르게 설정되어 있습니다.

• 단독 가구: 배우자 및 부양 자녀가 없는 가구로 총급여가 2,200만 원 미만일 경우 지원받을 수 있습니다.
• 홑벌이 가구: 한 명의 근로자가 소득을 올리는 가구로, 배우자의 총급여액이 300만 원 미만이거나, 부양 자녀 또는 70세 이상 직계존속을 포함한 가구입니다.
• 맞벌이 가구: 신청인과 배우자 각각의 총급여액이 300만 원 이상으로, 두 사람이 모두 소득을 얻고 있는 가구입니다.

각 가구 유형에 따른 최대 지급액은 다르게 설정되어 있으며, 그 금액은 연간 소득 기준에 따라 변화합니다. 예를 들어, 단독 가구의 경우 총 급여액이 400만원 미만일 때 150만원의 장려금이 지급됩니다. 각 가구원의 총 급여가 올라갈수록 지급액은 감소하거나 정산될 수 있습니다.

근로장려금 신청 방법 및 일정

근로장려금의 신청은 연 1회 정기 신청기간 동안 이루어지며, 기한 이후에도 신청할 수 있는 방법이 마련되어 있습니다. 일반적으로 정기 신청 기간은 매년 5월 초순부터 5월 말까지 진행됩니다.

• 정기 신청 기간: 2022년의 경우 5월 1일부터 5월 31일까지입니다.
• 기한 후 신청 기간: 6월 1일부터 11월 30일까지 가능하며, 이 경우 지급액이 일부 감액될 수 있습니다.

신청 방법에는 여러 가지가 있으며, 가장 간편한 방법은 아래와 같습니다:

• 국세청 홈택스를 통한 온라인 신청
• ARS 전화 서비스 활용
• 모바일 애플리케이션인 손택스를 통해 신청
• 직접 세무서 방문 후 신청

장려금 지급 시기 및 정산 절차

근로장려금의 지급은 정기 신청의 경우 신청이 완료된 후 특정 기간 내에 이루어집니다. 일반적으로 정기 지급은 8월 말에, 반기 지급은 각 반기에 따라 다르게 진행됩니다. 반기 지급 시기는 상반기 소득 기준으로 12월에 지급되며, 하반기 소득 기준으로 6월에 지급됩니다.

추가적으로, 상반기 소득에 따른 지급 금액이 15만 원 미만일 경우 지급되지 않고, 다음 해 정산 시 지급이 이루어집니다.

신청 정보 확인 및 문의

신청자가 자신의 신청 진행상황을 확인하고 싶거나, 궁금한 점이 있을 경우 국세청 홈택스를 통해 ‘심사진행 상황 조회’를 이용하실 수 있습니다. 또한, 장려금 전용 상담센터를 통해 더욱 빠르고 정확한 상담을 받을 수 있습니다.

마지막으로, 근로장려금 제도는 저소득 근로자의 생활 안정과 근로 의욕 증진에 중요한 역할을 하고 있으며, 많은 이들에게 실질적인 도움을 주고 있습니다. 따라서 자격 요건을 잘 숙지하고, 주어진 신청 기간 내에 빠짐없이 신청하는 것이 필요합니다.

자주 묻는 질문 FAQ